一·、灵活用工平台是干嘛的
灵活用工平台是一种数字化的人力资源管理平台，主要为企业提供在线招聘、人员管理、薪酬结算、社保公积金缴纳等一系列灵活用工服务。企业可以通过灵活用工平台方便地雇佣、管理和支付短期、临时、兼职或自由职业者，以满足业务需求的变化和弹性。同时，灵活用工平台也为个人提供了更多的就业机会和自由职业选择，帮助他们更加灵活地安排工作时间和方式，提高了工作和生活的平衡度。

二、企业使用灵活用工平台有什么优势

灵活性：灵活用工平台为企业提供了更灵活的用工模式，可以根据企业的实际情况来选择短期、长期、全职、兼职等不同形式的员工，满足企业的用工需求。

节约成本：使用灵活用工平台可以帮助企业节约用工成本，因为企业可以根据实际情况选择需要的人员，而不必支付固定的薪资和社保等费用。

降低风险：企业使用灵活用工平台可以减少招聘、培训和解雇员工的风险，因为平台会为企业提供更加规范的用工流程和管理。

提高效率：灵活用工平台可以提高企业的用工效率，因为企业可以在平台上快速找到需要的人员，并通过平台进行沟通和协作。

优质员工：灵活用工平台可以为企业提供更多的优质员工资源，因为平台会对员工进行严格的筛选和审核，确保员工的素质和能力。

总之，使用灵活用工平台可以为企业提供更灵活、更经济、更安全、更高效的用工方案，帮助企业更好地应对市场变化和竞争压力。

三、灵活用工与劳务外包的区别

灵活用工和劳务外包是两种不同的用工形式，虽然它们都是为了满足企业的灵活用工需求而存在，但是它们的实现方式和法律规定有所不同。

劳务外包是指企业将一些与自身业务不直接相关的工作，例如清洁、保安、餐饮等工作外包给专业的服务公司，由服务公司派遣人员到企业进行工作，企业向服务公司支付费用。在劳务外包中，服务公司承担了用工风险和税务风险，并且根据劳动法相关规定与派遣员工签订合同，同时还需要为派遣员工缴纳社会保险和个人所得税等。

而灵活用工则是指企业利用各种在线平台、应用程序等技术手段，直接与雇员进行联系和沟通，由雇员自主决定工作时间、工作内容和工作地点等，而企业则根据实际工作量支付费用。在灵活用工中，企业需要承担税务风险，同时需要按照相关规定为灵活用工人员缴纳社会保险。

总的来说，劳务外包是企业将某些工作外包给专业服务公司，并由服务公司负责用工和税务风险，而灵活用工则是企业通过在线平台等技术手段与雇员直接联系，由企业承担税务风险。