一、股权激励是什么意思
股权激励是指企业为了激励和留住关键员工，在员工个人和企业利益之间建立共同体意识，以员工持有公司股权作为激励手段的一种管理制度。通俗地说，就是通过将一部分公司股权分配给员工，来激励员工更好地为公司工作，进而增加公司的价值。股权激励通常包括股票期权、股票奖励和股票购买计划等方式。

二、股权激励员工要掏钱吗

股权激励通常是企业给予员工一定数量的股权，以鼓励员工在企业中发挥更大的作用，实现员工与企业共同成长的目标。员工在获得股权时通常不需要掏钱购买，而是根据激励方案的设定条件，获得企业股份或者获得购买股份的权利。不过，一些股权激励方案中可能会规定员工在未来一定时间内不得出售所获得的股份，或者需要满足一定的业绩目标等条件，如果未能达到条件，则可能会面临股份回购等风险。因此，员工在参与股权激励时需要仔细阅读相关文件，并在有必要时咨询专业人士的意见。

三、股权激励方案设计怎么做

股权激励方案设计通常包括以下几个步骤：

1.确定激励对象：首先需要确定激励的对象，即哪些员工或管理层人员可以参与到激励计划中来。

2.确定激励方式：股权激励的方式有很多，如期权、股票、股份等，需要根据公司实际情况和目标来选择适合的激励方式。

3.确定激励数量：需要确定激励对象获得的股权数量，这通常需要考虑到公司的股权结构、激励对象的贡献、激励计划的目标等因素。

4.确定激励条件：需要确定激励对象获得股权的条件，如工作年限、业绩目标、股票市值等。

5.制定方案条款：根据以上内容，制定详细的激励方案条款，包括股权分配比例、股权来源、股权转让机制、股权激励计划期限等内容。

6.方案审批：将制定好的方案提交公司领导或股东会审批，获得通过后正式实施。

7.方案实施：在方案规定的时间内，按照规定的条件和方式进行激励，保障激励的公正和透明。同时，需要进行相关的会计核算和税务处理。

四、股权激励的好处和弊端

股权激励是企业为了激励员工积极性和创造力，在员工个人与企业的利益共享机制上设置的一种制度。具体来说，企业通过将部分股权或股权期权授予员工，使得员工与企业共同分享企业的增长利益，并推动企业发展。以下是股权激励的好处和弊端：

股权激励的好处：

增强员工归属感和团队凝聚力。股权激励能够将员工利益与企业利益紧密联系在一起，员工会更加关注企业的长期发展，从而增强归属感和凝聚力。

提高员工积极性和动力。股权激励将员工的个人利益与企业的增长利益相结合，可以激发员工更积极地参与企业经营和管理活动，为企业带来更大的价值。

有利于留住人才。股权激励将员工个人利益与企业未来发展联系在一起，员工会更愿意长期留在企业工作，为企业发展贡献更多。

股权激励的弊端：

股权激励需要成本。企业通过股权激励向员工提供一定的股份，会增加企业的成本，尤其是对于初创企业来说，可能会对企业的现金流造成一定的压力。

股权激励的实施需要一定的条件。不同地区的法律规定不同，股权激励需要企业满足一定的法律、财务和管理条件，实施难度较大。

股权激励可能带来财务风险。如果企业的股价长期低迷，员工可能会失去兴趣，股权激励反而会成为负担。此外，员工持有股份也可能导致企业的管理层权力分散，产生一定的管理风险。